Qué es la LGD
La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre) es la norma básica que regula en España los derechos, garantías y principios que rigen la protección de las personas con discapacidad.
Refunde y deroga tres leyes anteriores:
- LISMI (Ley 13/1982): cuota de reserva laboral y CEE
- LONCE (Ley 3/1982): protección a personas con ceguera
- LIONDAU (Ley 51/2003): igualdad de oportunidades y accesibilidad
Principales derechos que reconoce
Empleo:
- Cuota de reserva del 2% en empresas de 50+ trabajadores
- Medidas alternativas (donaciones a fundaciones) si no se puede cubrir la cuota
- Bonificaciones en cotizaciones para empleadores que contraten personas con discapacidad
Accesibilidad:
- Obligación de accesibilidad universal en edificios, transportes, servicios y tecnologías
- Plazos de adaptación por tipología de edificio/servicio
No discriminación:
- Prohibición de discriminación directa e indirecta por razón de discapacidad
- Acciones positivas permitidas y fomentadas
Relación con el certificado de discapacidad
La LGD establece que para acceder a los derechos que regula se requiere el reconocimiento oficial del grado de discapacidad por parte del organismo competente de la CCAA (el EVO). Sin certificado, no se pueden ejercer los derechos reconocidos por la ley, aunque la discapacidad sea real y evidente.
Umbrales relevantes
La LGD, en línea con la LISMI, mantiene los umbrales de porcentaje:
- ≥ 33%: acceso a todos los beneficios generales (IRPF, IVTM, reserva laboral, etc.)
- ≥ 65%: acceso a beneficios adicionales (mayor deducción IRPF, tipos reducidos IVA ampliados)
- ≥ 75% + necesidad tercera persona: acceso al máximo de prestaciones y deducción IRPF máxima